謝安田 (An-Tien Hsieh) 教授
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學歷

哈佛大學博士

經歷

教學(專任)

  • 2010/08  ~ 2011/0 中國文化大學國際企業管理研究所教授兼所長

  • 2008/02  ~ 2010/07 大葉大學管理學院博士班講座

  • 2005/08  ~  2010/07 大葉大學管理學院院長兼管理學院博士班所長

  • 2004/11  ~  2006/07  大葉大學副校長

  • 2004/08  ~  2008/01  大葉大學管理研究所博士班教授

  • 1997/08  ~  2004/07  中國文化大學國際企業管理研究所教授兼所長

  • 1993/08  ~  2003/07 中國文化大學企業管理學系教授兼商學院院長

  • 1981/10  ~  1983/02  大同工學院事業經營研究所教授兼所長

  • 1978/03  ~  1981/09  大同工學院事業經營研究所副教授

教學(兼任) 

  • 2011/08 ~ 中國文化大學國際企業管理研究所兼任教授

  • 2010/08 ~ 大葉大學管理學院博士班兼任講座

    1983  ~  1993

  • 國立政治大學企業管理研究所兼任教授

  • 國立台灣工業技術學院(台科大)工業管理研究所兼任教授

  • 國立中興大學企業管理研究所兼任教授

  • 國立中央大學企業管理系客座教授

  • 私立東吳大學企業管理系兼任教授

  • 私立東吳大學會計研究所兼任教授

  • 國立成功大學工業管理研究所兼任教授

  • 私立逢甲大學商學院兼任教授

  • 國立國防管理學院顧問暨兼任教授

  • 國立台灣大學商學系兼任副教授

實務  1984  ~  1992

  • 潤泰工業股份有限公司總經理

  • 羽田機械工業股份有限公司汽車事業部總經理

  • 普生生物科技股份有限公司總經理

  • 潤泰集團、羽田集團、功學社集團暨多家中小企業之管理顧問

Editorial Board

  • 2007  ~  2011  Service Industries Journal (SSCI)

SSCI 期刊評審 (2013,2012,2011,2010,2009,2008,2007,2005,2004, 2003,2002&2001)

  • 2013 The Social Science Journal

  • 2013 Service Industries Journal

  • 2012 Service Industries Journal

  • 2011 Tourism Management

  • 2010 Academy of Management Journal

  • 2009 Tourism Management

  • 2008 Social Behavior and Personality

  • 2007 Social Behavior and Personality

  • 2005 International Journal of Manpower

  • 2005 Journal of Management Studies

  • 2004 International Journal of Manpower

  • 2003 International Journal of Manpower

  • 2002 International Journal of Manpower

  • 2001 International Journal of Stress Management

2014澳洲墨爾本大學(The University of Melbourne) Department of Management and Marketing邀請擔任博士論文examiner

2013 Sage邀請加入the SAGE Research Methods Cases projectcase撰寫

2012 3rd International Conference on Legal Medicine, Medical Negligence and Litigation in Medical Practice邀請論文發表 (“We are very interested in your article Dangerous work and name disclosure that is published on Journal of Criminal Justice. This article includes some novel conceptions, which may impress the worldwide experts in your field.” 邀請函字體)

曾經任教科目

  • 商管類SSCI 期刊論文分析與撰寫

  • 科學哲學

  • 管理哲學

  • 質性研究

  • 管理教育學

  • 管理顧問學

  • 高階研究方法

  • 研究方法專題研討

  • 人力資源管理理論研討

  • 人力資源管理專題研討

  • 管理專題研討

  • 談判學

  • 組織理論管理
    (其他從略)

研究著作

SSCI 期刊論文 (30)

  1. Mao, H. Y. & Hsieh, A. T. (謝安田) (2017). Friendship at work and error disclosure. BRQ Business Research Quarterly (accepted).
    (official journal of ACEDE [Spanish Academy of Management], 4 issues/year, citable items: 20 [2016 JCR], desk rejection rate: 90% )

  2. Mao, H. Y. & Hsieh, A. T. (謝安田) (2013). Perceived job insecurity and workplace friendship. European Journal of International Management,21(2),177-189.
    (England, 4 issues/year, citable items: 35 [2013 JCR] )

  3. Chen, C. Y., Mao, H. Y., Hsieh,A. T. (謝安田), Liu, L. L., & Yen, C. H. (2013). The relationship among interactive justice, leader-member exchange,and workplace friendship.The Social Science Journal, 50(1),89-95.

  4. Mao, H. Y. & Hsieh, A. T. (謝安田) (2012). Organizational level and friendship expectation at work. Asian Business & Management,11(4), 485-506.
    (England, 5 issues/year, citable items: 27 [2012 JCR] )

  5. Mao, H. Y., Hsieh, A. T. (謝安田) & Chen, C. Y. (2012). The relationship between workplace friendship and perceived job significance. Journal of Management & Organization, 18(2), 247-262.
    (Australia, 6 issues/year, citable items: 54 [2012 JCR] )

  6. Chen, C. Y., Mao, H. Y., & Hsieh, A. T. (謝安田) (2012). Role ambiguity, employee gender, and workplace friendship. Psychological Reports, 110(3), 719-730.

  7. Hsieh, A. T. (謝安田) & Chen, Y. Y. (2011). The Influence of Employee Referrals on P-O Fit. Public Personnel Management, 40(4), 327-340.

  8. Hsieh, A. T.(謝安田)& Hsieh, S. H. (2010). Dangerous work and name disclosure. Journal of Criminal Justice, 38(4), 410-418.

  9. Lin, S. L.& Hsieh, A. T. (謝安田) (2010). The Integration-Responsiveness Framework and Subsidiary Management: A Response. Journal of Business Research, 63(8), 911-913.

  10. Lin, S. L.& Hsieh, A. T. (謝安田) (2010). Implementing International Strategy: Roles of Subsidiaries, Operational Capabilities and Procedural Justice. Journal of Business Research, 63(1), 52-59.
    (the acceptance rate for JBR International Business Area: 3%)

  11. Liang, S. C. & Hsieh, A. T. (謝安田) (2007, October). Burnout and workplace deviance among flight attendants in Taiwan. Psychological Reports, 101, 457-468.

  12. Wang K. C.,Hsieh, A. T. (謝安田), Chou, S. H.& Lin, Y. S. (2007). GPTCCC : An Instrument for Measuring Group Package Tour Service. Tourism Management, 28(2), 361-376.

  13. Hsieh, A. T. (謝安田) & Wu, D. H. (2007, January). The Relationship between Timing of Tipping and Service Effort. The Service Industries Journal, 27(1-2), 1-14.

  14. Chang, J & Hsieh, A. T. (謝安田) (2006). Leisure Motives of eating out in night markets. Journal of Business Research, 59(12), 1276-1278.

  15. Hsieh, A. T. (謝安田), & Chang, J. (2006, February). Shopping and tourist night markets in Taiwan. Tourism Management, 27(1),138-145.

  16. Hsieh, A. T. (謝安田) & Liu, L. L. (2006, January). The re-examination of the relationship between employee stock ownership and voluntary employer change intention in Taiwan. International Journal of Human Resource Management, 17(1),174-189.

  17. Hsieh, A. T. (謝安田), & Yen, C. H. (2005, October). The effect of customer participation on service providers’ job stress. The Service Industries Journal, 25(7),891-905.

  18. Liang, S. C., & Hsieh, A. T. (謝安田) (2005). Individual’s perception of career development and job burnout among flight attendants in Taiwan. The International Journal of Aviation Psychology, 15(2),119-134.

  19. Hsieh, A. T. (謝安田) & Chang, W. T. (2004). The effects of consumer participation on price sensitivity. Journal of Consumer Affairs, 38(2), 282-296.

  20. Hsieh, A. T. (謝安田) & Chao, H. Y. (2004). A reassessment of the relationship between job specialization, job rotation, and job burnout: example of Taiwan’s high-technology industry. The International Journal of Human Resource Management, 15(6), 1108-1123.

  21. Hsieh, A. T. (謝安田), Yen, C. H. & Chin, K. C. (2004). Participative customers as partial employees and service provider workload. International Journal of Service Industry Management, 15(2), 187-199.
    (as of January 23, 2009, download 1,467 times)

  22. Wang, K. C., Hsieh, A. T. (謝安田), Yeh, Y. C., & Tsai, C. W. (2004). Who is the decision maker: The parents or the child in group package tour? Tourism Management, 25(2), 183-194.

  23. Hsiung, T. L., & Hsieh, A. T. (謝安田) (2003). Newcomer socialization: The role of job standardization. Public Personnel Management, 32(4), 579-589.

  24. Hsieh, Y. M. & Hsieh, A. T (謝安田). (2003). Does job standardization increase job burnout? International Journal of Manpower, 24(5), 590-614.
    (as of January 23, 2009, download 2,016 times)

  25. Hsieh, A. T. (謝安田), Chou, C. H., & Chen, C. M. (2002). Job standardization and service quality: A closer look at the application of total quality management to the public sector. Total Quality Management, 13(7), 899-912.

  26. Wang, K. C., Hsieh, A. T. (謝安田), & Chen, W. Y. (2002). Is the tour leader an effective endorser for group package tour brochures? Tourism Management, 23(5), 489-498.

  27. Lin, S. L., Hsieh, A. T. (謝安田)(2002). The constraints of task identity on organizational commitment. International Journal of Manpower. 23(2), 151-165.

  28. Hsieh, Y. M. & Hsieh, A. T. (謝安田) (2001). Enhancement of service quality with job standardization. The Service Industries Journal, 21(3), 147-166.

  29. Lin, T. C. & Hsieh, A. T. (謝安田) (2001). The impact of job stress on early retirement intention. International Journal of Stress Management, 8(3), 243-247.

  30. Wang, K. C., Hsieh, A. T. (謝安田), & Huan, T. C. (2000). Critical service features in group package tour: An exploratory research. Tourism Management , 21(2), 177-189.

其他國際期刊論文(6)

  1. Hsieh, A. T. (謝安田), & Tsai, C. W. (2009). Re-examination of job experience on service quality. International Journal of Tourism and Travel, 2(2), 50-60.

  2. Hsieh, A. T. (謝安田), & Tsai, C. W. (2009). Does national culture really matter? Hotel service perceptions by Taiwan and American tourists. International Journal of  Culture, Tourism and Hospitality Research, 3(1), 54-69.

  3. Hsieh, A. T. (謝安田) & Li, C. K. (2008, February). The moderating effect of brand image on public relations perception and customer loyalty. Marketing Intelligence & Planning, 26(1), 26-42.

  4. Hsieh, A. T. (謝安田), & Chang, J. (2005). The Different Response to Hotels' Endorsement Advertising by Taiwanese and American Tourists. Journal of Travel and Tourism Marketing, 19(4), 41-54.

  5. Hsieh, A. T. (謝安田), & Liang, S. C. (2004). Workplace deviance behavior and its demographic relationship among Taiwan’s flight attendants. Journal of Human Resources in Hospitality and Tourism, 3(1).19-32.

  6. Hsieh, A. T. (謝安田), & Lin, S. C. (2002). A re-examination of corporate layoff announcement and stock prices. Journal of e. Commerce and Psychology, 2(4), 52-74.

接受本人指導已刊登之SSCI期刊論文(5) 

  1. Mao, H. Y. (2006). The relationship between organizational level and workplace friendship. The International Journal of Human Resource Management, 17(10), 1819-1833.

  2. Lai, S. L., & Lu, W. L. (2005). Impact analysis of September eleven on  air travel demand in the U.S.A. Journal of Transport Management, 11, 455-458.

  3. Mao, H. Y. (2004). Voluntary employer changes and salary attainment of managers. The International Journal of Human Resource Management, 15(1), 180-195.

  4. Mao, H. Y. (2003). The relationship between voluntary employer changes and perceived job stress in Taiwan. International Journal of Stress Management, 10(1), 75-85.

  5. Mao, H. Y. (2002). Moderating effect of firm size on the relationship between voluntary employer changes and salary attainment. International Journal of Manpower, 23(4), 345-361.

     國際學術會議刊登之論文 (從略)

國內期刊論文 (從略)

專書

  1. 謝安田(2008)人力資源管理(三版),彰化:著者發行。

  2. 謝安田(2006)企業研究方法論(三版),彰化:著者發行。

  3. 謝安田(1999)人力資源管理(再版),臺北:著者發行。

  4. 謝安田(1998)企業研究方法論(再版),臺北:著者發行。

  5. 謝安田(1992)管理的力量(初版),臺北:聯經出版社。

  6. 謝安田(1989)企業經營策略,臺北:著者發行。

  7. 謝安田(1984)企業管理,臺北:五南圖書公司。

歷年研究計劃 (19項計劃)

  1. 行政院國家科學委員會專題研究計畫(2009),「 績效評估與員工錯誤通報意願關係之研究」,NSC98-2410-H-212-007-計畫主持人】。

  2. 行政院國家科學委員會專題研究計畫(2008),「 員工認知組織績效與其吹哨意願關係之研究」,NSC97-2410-H-212-004-計畫主持人】。

  3. 行政院國家科學委員會專題研究計畫(2007),「 主管對錯誤通報者的態度及在管理措施的調整」,NSC96-2416-H-212-001-計畫主持人】。

  4. 行政院國家科學委員會專題研究計畫(2006),「 遠距工作與傳統工作對員工之職業滿意度、組織承諾、與離職傾向之影響比較研究」,NSC95-2416-H-212-006-計畫主持人】。

  5. 行政院國家科學委員會專題研究計畫(2005),「 員工遠距工作之涉入程度對工作生活品質之影響」,NSC94-2416-H-212-004-計畫主持人】。

  6. 行政院國家科學委員會專題研究計畫(2004),「teleworker工作倦怠之研究」,NSC93-2416-H-212-005-計畫主持人】。

  7. 行政院國家科學委員會專題研究計畫(2003),「組織社會化與組織犬儒主義關係之研究」,NSC92-2416-H-034-009-計畫主持人】。

  8. 行政院國家科學委員會專題研究計畫(2003),「工作要求、角色認知與因應資源對關係銷售行為影響之研究」,NSC92-2416-H-034-010-【共同主持人】

  9. 行政院國家科學委員會專題研究計畫(2002),「要求控制權支持(DCS)與努力報酬不均衡(ERI)模式對創造力影響之研究」,NSC91-2416-H-034-007-SSS【共同主持人】。

  10. 行政院國家科學委員會專題研究計畫(2002),「第一線員工處置行為之管理:壓力源、工作控制與社會支持之角色」NSC91-2416-H-034-005-【共同主持人】。

  11. 行政院國家科學委員會專題研究計畫(2002),「過去投資績效與風險態度移轉關係之研究」,NSC91-2416-H-034-006-【計畫主持人】。

  12. 行政院國家科學委員會專題研究計畫(2001),「員工社會化程度對創造能力關係之研究」,NSC90-2416-H-034-003-【計畫主持人】。

  13. 行政院國家科學委員會專題研究計畫(2001),「團體旅遊決策研究-從銀髮族之觀點」,NSC90-2416-H-034-006-【共同主持人】。

  14. 行政院國家科學委員會專題研究計畫(2001),「決策經驗與承諾變化關係之研究」,NSC90-2416-H-034-008-【共同主持人】。

  15. 行政院國家科學委員會專題研究計畫(2001),「生活品質與工作績效之最佳化:工作要求、工作控制與自我監控之角色」,NSC90-2416-H-034-009-【共同主持人】。

  16. 行政院國家科學委員會專題研究計畫(2000),「多品牌利益基礎下,品牌策略聯盟對消費者品質認知之影響」,NSC89-2416-H-034-008-SSS【計畫主持人】。

  17. 行政院國家科學委員會專題研究計畫(2000),「團體旅遊領隊之平面廣告效果研究」,NSC89-2416-H-034-011-SSS【共同主持人】。

  18. 行政院國家科學委員會專題研究計畫(1999),「工作標準化與工作倦怠之關係研究」,NSC 89-2416-H-034-001-【計畫主持人】。

  19. 行政院國家科學委員會專題研究計畫(1998),「員工績效評估之研究:從顧客評估之觀點」,NSC88-2416-H-034-001-【計畫主持人】。